Humanressourcen
Kenan Metal ist mit all seinen Mitarbeitern und Geschäftspartnern in jedem Schritt ihrer Karriere. Unsere Priorität sind immer unsere Führungskräfte, qualifizierten und dynamischen Mitarbeiter.
Karriere bei Kenan Metal
Kenan Metal, Karriere bei jedem Schritt der Reise mit allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Unsere Priorität ist es, immer der Führer im Geschäft, qualifiziertes und dynamisches Personal zu sein.
Arbeiten bei Kenan Metal
Aufgrund unserer Personalpolitik, die im Einklang mit unserer Vision und unseren Zielen steht, streben wir an, unseren erfolgreichen Kollegen neue Karrieremöglichkeiten zu bieten. Zu diesem Zweck arbeiten wir regelmäßig an Beförderungs- und Karrieremöglichkeiten sowie an der Jobbereicherung unter Berücksichtigung des Prinzips der Chancengleichheit.
Wir identifizieren Karriereoptionen, die für unsere Kollegen geeignet sind, und arbeiten daran, diese Optionen innerhalb eines Programms umzusetzen. Dieser gesamte Prozess erfolgreicher Programme wird von Kenan Metal durchgeführt und die Orientierung wird durch die Prozesse der Personalabteilung unterstützt.
Einstellungsprozess
Die Qualität von Kenan Metal und die Zufriedenheit der Menschen sind der wichtigste Schlüssel zum Erfolg. Wenn Sie sich überlegene Qualitätsziele setzen, sich weiterentwickeln und lernen, offen für kontinuierliche Innovation, Veränderung und Differenzierung sind und an die Werte der jungen, dynamischen und wertschöpfenden Menschen glauben, hat die Personalabteilung von Kenan eine strategische Rolle. Indem wir die Entwicklung technischer und verhaltensbezogener Kompetenzen, die den Fähigkeiten unserer Kollegen entsprechen, ermöglichen, wollen wir zu den Karriereplänen beitragen. Kenan Metal wird Personen einstellen, die das Potenzial haben, sich an die Unternehmenskultur und -werte anzupassen, hohe Energie besitzen, sich an Veränderungen anpassen können und die Prinzipien der Unparteilichkeit und Chancengleichheit übernehmen. Im Einstellungsprozess werden Schritte wie Kompetenzinterviews zur Bestimmung der Position im Rahmen von Persönlichkeits- oder Fertigkeitstests, Sprachleveltests und fallbezogene Studien durchgeführt, die den spezifischen Anforderungen der Position entsprechen. Referenzprüfungen sind ebenfalls ein Schritt in unserem Einstellungsprozess, den wir berücksichtigen. Mit den positiven Ergebnissen dieses Prozesses wird den Kandidaten ein „Stellenangebot“ unterbreitet. Um Mitglied der Familie Kenan Metal zu werden, können Sie uns Ihre Bewerbungen zusenden, indem Sie das Bewerbungsformular der Personalabteilung ausfüllen.
Orientierung und Schulung
Die regelmäßige Überwachung und Aktualisierung der Orientierungsprogramme der Personalabteilung bei Kenan Metal dient dazu, die Geschäftskompetenzen und die berufliche Ausbildung unserer Kollegen zu entwickeln und die Prozesse abzuschließen. Unsere Produktionsstätten und die allgemeine Beschleunigung des Einstellungsprozesses bieten allen Mitarbeitern, die in unserem Zentrum für unsere Familie arbeiten, einen spezifischen Plan und Schulungen innerhalb des Programms. Im Falle der Position kann sich die Art und Weise unterscheiden, wie ein Teil des theoretischen Teils der Schulung bearbeitet wird, sodass dies geplant werden kann.
Haftungsausschluss
“Kenan Metal” ist in seiner Eigenschaft als verantwortlich für diese elektronischen Daten, die wir von unseren Kandidaten über das Bewerbungsformular sammeln, verpflichtet, die personenbezogenen Daten gemäß dem Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 (“KVKK”) und in Übereinstimmung mit den geltenden Bestimmungen zu behandeln; die Rekrutierung, Bewertung, Kommunikation und Personalaktivitäten werden zu Zwecken der Einstellung auf begrenzte Weise im Rahmen des Abschlusses eines Arbeitsvertrags behandelt. Die von Ihnen mit uns geteilten personenbezogenen Daten werden, unbeschadet der Datenbank, für 12 Monate gespeichert, gemäß der von KVKK und den damit verbundenen Vorschriften festgelegten Frist.